MARQUE EMPLOYEUR
Attirer
Recruter
Intégrer
Fidéliser
Vous souhaitez améliorer vos recrutements, renforcer votre attractivité, mieux intégrer vos nouveaux collaborateurs ou fidéliser vos salariés ?
L’UIMM Drôme Ardèche vous accompagne dans la construction et le développement de votre marque employeur, avec une démarche adaptée à votre entreprise, à vos enjeux et à vos ressources.
La marque employeur, qu’est-ce que c’est ?
La marque employeur correspond à la manière dont votre entreprise est perçue et vécue en tant qu’employeur.
Elle s’appuie notamment sur votre identité, votre culture d’entreprise, vos valeurs, vos pratiques RH, l’expérience de vos collaborateurs et votre réputation auprès des candidats. Elle ne se limite donc pas à la communication : elle doit refléter la réalité de l’entreprise et l’expérience vécue en interne.Une démarche marque employeur permet notamment de :
- renforcer votre attractivité employeur ;
- améliorer l’expérience candidat et vos recrutements ;
- faciliter l’intégration des nouveaux salariés ;
- développer la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.
Pourquoi travailler votre marque employeur ?
Une démarche structurée permet d’agir sur l’ensemble du parcours d’un candidat puis d’un collaborateur.
Renforcer votre attractivité employeur
Pourquoi un candidat choisirait-il votre entreprise plutôt qu’une autre ?
Nous vous aidons à identifier ce qui vous différencie : environnement de travail, métiers, culture d’entreprise, management, perspectives d’évolution, organisation, valeurs, QVCT ou encore avantages proposés.
L’objectif : mieux faire connaître votre entreprise et donner envie aux profils recherchés de vous rejoindre.
Améliorer l’expérience candidat et vos recrutements
L’expérience candidat commence bien avant l’entretien d’embauche.
Contenu des offres d’emploi, informations données aux candidats, simplicité du parcours de candidature, délais de réponse, transparence du processus de recrutement, qualité des échanges…
Chaque interaction participe à votre réputation d’employeur.
Une démarche marque employeur permet de construire un parcours de recrutement clair, cohérent et respectueux, y compris pour les candidats qui ne seront finalement pas recrutés.
Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Préparer l’arrivée, maintenir le lien avant la prise de poste, organiser les premiers jours, mobiliser le manager et l’équipe, accompagner la période d’essai… contribuent directement à la qualité de l’intégration.
Une intégration structurée permet au nouveau collaborateur de comprendre plus rapidement son environnement, trouver sa place et se projeter dans l’entreprise.
Fidéliser et engager vos collaborateurs
La marque employeur concerne autant les salariés déjà présents que les futurs candidats.
Elle permet de travailler sur :
- le sentiment d’appartenance ;
- les conditions et l’environnement de travail ;
- le management ;
- la reconnaissance ;
- le développement des compétences ;
- les perspectives professionnelles ;
- la communication interne ;
- l’implication des collaborateurs.
Des collaborateurs engagés constituent également les premiers ambassadeurs de l’entreprise auprès de leurs réseaux professionnels et personnels.
Construire une promesse employeur qui vous ressemble
Au cœur d’une démarche marque employeur se trouve la proposition de valeur employeur, également appelée EVP – Employee Value Proposition.
Elle répond à une question simple :
Pourquoi rejoindre votre entreprise et pourquoi y rester ?
Cette promesse doit mettre en évidence vos arguments différenciants tout en restant fidèle à la réalité vécue dans l’entreprise.
Elle ne se construit pas uniquement à partir du discours de la direction. Elle doit croiser :
- les attentes des candidats et des profils que vous souhaitez recruter ;
- ce que votre entreprise propose concrètement ;
- votre ADN, votre culture et vos valeurs ;
- l’expérience réellement vécue par vos collaborateurs.
Une promesse employeur crédible est avant tout authentique, concrète et prouvable.
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