Les certifications dans la metallurgie en Drome ardeche

Les Certifications

Quelques chiffres

Des certifications indispensables à la branche, pour valider les capacités professionnelles des actuels ou futurs salariés, valoriser leurs compétences, leur permettre de s’adapter aux évolutions technologiques ou à un nouveau poste de travail et favoriser la mobilité professionnelle.

CQPI

Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche
Des certifications qui valident des capacités et/ou des compétences communes à plusieurs branches professionnelles.

Par exemples : CQPI conducteur d’équipements industriels / CQPI opérateur en maintenance industrielle / CQPI technicien en maintenance industrielle

CQPM

Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie
Un certificat reconnaissant au plan national une qualification professionnelle pour tous les métiers de l’industrie.

Par exemples : CQPM chaudronnier d’atelier / CQPM soudeur industriel / CQPM technicien d’usinage sur machine-outil à commande numérique / CQPM responsable d’équipe… à nous contacter pour affiner votre besoin

CCPM – CCPI

Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie / Inter-branches

Permet de faire reconnaître ou d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice d’une mission complémentaire à son métier

Par exemple : CCPM classification

Pour + d’informations :

BLOC DE COMPETENCES

Un bloc de compétences s’apparente à une ou plusieurs activités au sein d’une certification professionnelle. En fonction du besoin de formation, il est possible de se former sur un seul bloc de compétences d’un CQP.

Par exemples : La fabrication d’ensembles électriques / L’organisation du contrôle qualité d’une production / L’animation technique d’une équipe de production

UN DISPOSITIF
GAGNANT – GAGNANT

OPPORTUNITES D’UTILISATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Recrutement
Reconnaissance des compétences professionnelles par une certification
Obligation de reclassement dans le cadre d’un licenciement économique

PUBLIC

Tous les salariés de l’entreprise (CDD ou CDI) dont les titulaires d’un contrat de professionnalisation

Le dispositif CQPM est également accessible aux salariés des entreprises de travail temporaire

Les demandeurs d’emploi inscrits au France Travail ont la possibilité de préparer un CQPM avec une entreprise d’accueil

MISE EN OEUVRE

Le dispositif s’articule en trois phases :

L’évaluation performative : permet d’affiner le besoin en formation et de construire le parcours de formation
Le parcours de formation : réalisé en centre de formation habilité et en immersion en entreprise
L’évaluation des compétences par une mise en situation ou une présentation de projet, selon la certification visée et les modalités d’évaluation définies

L’UIMM est responsable du dispositif.

Le CQPM vit grâce aux entreprises qui acceptent de s’y investir en déléguant du personnel pour participer aux différents jurys, et à l’ensemble des acteurs impliqués dans le dispositif : organisations syndicales, OPCO, centres de formations.

Le jury de délibération paritaire est constitué de représentants qualifiés de la profession et de représentants des organisations syndicales de salariés.

Pour en savoir plus sur les certifications : http://www.observatoire-metallurgie.fr/