Les Certifications
Quelques chiffres
Des certifications indispensables à la branche, pour valider les capacités professionnelles des actuels ou futurs salariés, valoriser leurs compétences, leur permettre de s’adapter aux évolutions technologiques ou à un nouveau poste de travail et favoriser la mobilité professionnelle.
CQPI
Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche
Des certifications qui valident des capacités et/ou des compétences communes à plusieurs branches professionnelles.
CQPM
Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie
Un certificat reconnaissant au plan national une qualification professionnelle pour tous les métiers de l’industrie.
Par exemples : CQPM chaudronnier d’atelier / CQPM soudeur industriel / CQPM technicien d’usinage sur machine-outil à commande numérique / CQPM responsable d’équipe… nous contacter pour affiner votre besoin.
CCPM – CCPI
Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie / Inter-branches
Permet de faire reconnaître ou d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice d’une mission complémentaire à son métier
Par exemple : CCPM Conception pour la fabrication additive, CCPI Tutorat en entreprise, CCPI Management de proximité…
Pour + d’informations :
BLOC DE COMPETENCES
Un bloc de compétences s’apparente à une ou plusieurs activités au sein d’une certification professionnelle. En fonction du besoin de formation, il est possible de se former sur un seul bloc de compétences d’un CQP.
Par exemples : La fabrication d’ensembles électriques / L’organisation du contrôle qualité d’une production / L’animation technique d’une équipe de production
TPM
Titre Paritaire à finalité professionnelle de la Métallurgie
Une certification professionnelle reconnue par l’État et enregistrée au RNCP, créée par la branche de la métallurgie pour répondre aux besoins précis des entreprises industrielles. Il peut être préparé dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
Par exemple : TPM Conducteur d’Equipement Industriel, TPM Opérateur en Maintenance Industrielle, TPM Technicien d’Usinage, TPM Chaudronnier d’Atelier, TPM Soudeur Industriel…
UN DISPOSITIF
GAGNANT – GAGNANT
OPPORTUNITES D’UTILISATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Recrutement
- Reconnaissance des compétences professionnelles par une certification
- Obligation de reclassement dans le cadre d’un licenciement économique
- Fidélisation des collaborateurs
- Etc
PUBLIC
Tous les salariés de l’entreprise (CDD ou CDI) dont les titulaires d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage
Le dispositif CQPM est également accessible aux salariés des entreprises de travail temporaire
Les demandeurs d’emploi inscrits au France Travail ont la possibilité de préparer un CQPM avec une entreprise d’accueil
Tous les professionnels souhaitant valoriser leur expérience et obtenir une certification par la VAE. (Validation des Acquis de l’Expérience)
MISE EN OEUVRE
Le dispositif s’articule en trois phases :
- L’évaluation pré-formative : permet d’affiner le besoin en formation et de construire le parcours de formation
- Le parcours de formation : réalisé en centre de formation habilité et en immersion en entreprise
- L’évaluation des compétences par des professionnels via une mise en situation ou une présentation de projet, selon la certification visée et les modalités d’évaluation définies
L’UIMM est garante du dispositif.
Les certifications professionnelles vivent grâce à l’engagement des entreprises, qui délèguent du personnel pour participer aux différents jurys, ainsi qu’à celui de l’ensemble des acteurs impliqués dans le dispositif : organisations syndicales, OPCO et centres de formation.
Le jury de délibération est paritaire : constitué de représentants des organisations syndicales de salariés et l’UIMM.
Pour en savoir plus sur les certifications : http://www.observatoire-metallurgie.fr/
CONTACT
Suivez-nous...
