Les Certifications
Quelques chiffres
Des certifications indispensables à la branche, pour valider les capacités professionnelles des actuels ou futurs salariés, valoriser leurs compétences, leur permettre de s’adapter aux évolutions technologiques ou à un nouveau poste de travail et favoriser la mobilité professionnelle.
CQPI
Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche
Des certifications qui valident des capacités et/ou des compétences communes à plusieurs branches professionnelles.
Par exemples : CQPI conducteur d’équipements industriels / CQPI opérateur en maintenance industrielle / CQPI technicien en maintenance industrielle
CQPM
Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie
Un certificat reconnaissant au plan national une qualification professionnelle pour tous les métiers de l’industrie.
Par exemples : CQPM chaudronnier d’atelier / CQPM soudeur industriel / CQPM technicien d’usinage sur machine-outil à commande numérique / CQPM responsable d’équipe… à nous contacter pour affiner votre besoin
CCPM – CCPI
Certificat de Compétences Professionnelles de la Métallurgie / Inter-branches
Permet de faire reconnaître ou d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice d’une mission complémentaire à son métier
Par exemple : CCPM classification
Pour + d’informations :
BLOC DE COMPETENCES
Un bloc de compétences s’apparente à une ou plusieurs activités au sein d’une certification professionnelle. En fonction du besoin de formation, il est possible de se former sur un seul bloc de compétences d’un CQP.
Par exemples : La fabrication d’ensembles électriques / L’organisation du contrôle qualité d’une production / L’animation technique d’une équipe de production
UN DISPOSITIF
GAGNANT – GAGNANT
OPPORTUNITES D’UTILISATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Recrutement
- Reconnaissance des compétences professionnelles par une certification
- Obligation de reclassement dans le cadre d’un licenciement économique
PUBLIC
Tous les salariés de l’entreprise (CDD ou CDI) dont les titulaires d’un contrat de professionnalisation
Le dispositif CQPM est également accessible aux salariés des entreprises de travail temporaire
Les demandeurs d’emploi inscrits au France Travail ont la possibilité de préparer un CQPM avec une entreprise d’accueil
MISE EN OEUVRE
Le dispositif s’articule en trois phases :
- L’évaluation performative : permet d’affiner le besoin en formation et de construire le parcours de formation
- Le parcours de formation : réalisé en centre de formation habilité et en immersion en entreprise
- L’évaluation des compétences par une mise en situation ou une présentation de projet, selon la certification visée et les modalités d’évaluation définies
L’UIMM est responsable du dispositif.
Le CQPM vit grâce aux entreprises qui acceptent de s’y investir en déléguant du personnel pour participer aux différents jurys, et à l’ensemble des acteurs impliqués dans le dispositif : organisations syndicales, OPCO, centres de formations.
Le jury de délibération paritaire est constitué de représentants qualifiés de la profession et de représentants des organisations syndicales de salariés.
Pour en savoir plus sur les certifications : http://www.observatoire-metallurgie.fr/
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