Emploi dans l’industrie en Drôme-Ardèche

un partenariat renforcé pour recruter

Emploi dans l’industrie en Drôme-Ardèche : France Travail et l’UIMM signent une convention de partenariat

France Travail Drôme et Ardèche et l’UIMM Drôme-Ardèche renforcent leur coopération afin de faciliter les recrutements dans l’industrie et la métallurgie.

Grâce à un accompagnement dédié, les entreprises industrielles du territoire pourront mieux identifier les compétences, mobiliser les dispositifs de formation et pourvoir leurs offres d’emploi.

Un partenariat pour accélérer les recrutements dans l’industrie
en Drôme-Ardèche

France Travail Drôme-Ardèche et l’UIMM Drôme-Ardèche ont signé, le 3 juillet 2026 à Valence, une convention de partenariat destinée à renforcer les recrutements dans les entreprises industrielles et métallurgiques du territoire.

Cette convention inédite répond à un objectif commun : faciliter la rencontre entre les entreprises qui recherchent des compétences et les demandeurs d’emploi souhaitant accéder aux métiers de l’industrie.

D’une durée d’un an renouvelable, ce partenariat prévoit notamment la mise à disposition d’un conseiller France Travail dédié aux métiers et aux besoins de recrutement des entreprises adhérentes de l’UIMM Drôme-Ardèche.

En rapprochant l’expertise de France Travail des entreprises industrielles, ce dispositif doit permettre de recruter plus rapidement, de mieux mobiliser les outils de formation et d’accompagner durablement le développement de l’industrie en Drôme et en Ardèche.

Un service emploi au plus près des entreprises industrielles

Dans le cadre de cette convention, le conseiller France Travail dédié interviendra directement au sein de l’UIMM Drôme-Ardèche.

Son action permettra notamment de :

recueillir et qualifier les besoins de recrutement des entreprises industrielles ;
identifier de nouveaux profils susceptibles d’intégrer les métiers de l’industrie ;
accompagner les candidats vers un emploi, une formation ou une reconversion professionnelle ;
mobiliser les dispositifs les plus adaptés à chaque recrutement ;
organiser des actions de sourcing, des immersions professionnelles et des rencontres entre candidats et employeurs ;
promouvoir les opportunités d’emploi dans l’industrie auprès d’un public plus large ;
favoriser la diversité des recrutements.

Cette présence renforcée doit permettre de proposer aux entreprises un accompagnement plus réactif, plus lisible et davantage adapté aux réalités du marché de l’emploi industriel

Des solutions concrètes pour recruter dans l’industrie

Les entreprises de la métallurgie peuvent mobiliser plusieurs dispositifs pour élargir leurs recrutements et former les candidats aux compétences recherchées.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle

La Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, ou POEI, permet à un candidat de bénéficier d’une formation avant son embauche.

Le contenu de la formation est construit à partir des besoins de l’entreprise afin de réduire l’écart entre les compétences détenues par le candidat et celles nécessaires pour occuper le poste.

En 2025, la POEI a permis d’accompagner 13 805 demandeurs d’emploi, avec un taux de retour à l’emploi de 89 %.

L’immersion professionnelle

L’immersion professionnelle permet à une personne de découvrir un métier, un environnement de travail ou une entreprise avant de s’engager dans un parcours de recrutement.

Elle constitue un outil particulièrement pertinent pour faire connaître les métiers industriels, confirmer un projet professionnel et faciliter les reconversions.

En 2025, 32 252 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une immersion professionnelle. Douze mois après cette expérience, le taux de retour à l’emploi atteignait 74 %.

La Méthode de Recrutement par Simulation

La Méthode de recrutement par simulation, ou MRS, permet de recruter des candidats à partir de leurs aptitudes plutôt que de leur diplôme ou de leur expérience professionnelle.

Cette méthode est particulièrement adaptée aux métiers industriels pour lesquels les entreprises recherchent de la précision, de la logique, de la dextérité, de la capacité d’adaptation ou le respect de consignes.

En 2025, 12 133 demandeurs d’emploi ont participé à une session de recrutement par simulation. Le taux de retour à l’emploi atteignait 76 % douze mois après la session.

Des besoins de recrutement importants dans la métallurgie

Malgré une situation économique contrastée, les difficultés de recrutement restent importantes dans l’industrie et la métallurgie.

En 2025, 934 offres d’emploi industriel ont été diffusées sur les plateformes France Travail et lindustrie-recrute.fr en Drôme-Ardèche.

Dans le même temps, plus d’un recrutement sur deux était considéré comme difficile par les entreprises, selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2025 de France Travail.

Ces tensions concernent notamment les métiers de la production et de la maintenance :

usineur ;
tourneur-fraiseur ;
soudeur ;
chaudronnier ;
technicien de maintenance ;
conducteur d’équipements industriels ;
opérateur de production ;
électrotechnicien ;
automaticien ;
technicien qualité ;
assembleur-monteur.

Ces métiers sont indispensables au fonctionnement et au développement des entreprises industrielles. Ils offrent des parcours professionnels durables, des possibilités de formation et de réelles perspectives d’évolution.

Anticiper le renouvellement des générations

La métallurgie représente près de 24 000 salariés en Drôme-Ardèche.

Au cours de la prochaine décennie, la filière pourrait enregistrer entre 450 et 550 départs à la retraite par an. Ces départs concernent notamment des métiers techniques dans lesquels les compétences s’acquièrent et se transmettent sur plusieurs années.

Le renouvellement des générations constitue donc un enjeu majeur pour les entreprises industrielles.

Il nécessite d’agir simultanément sur plusieurs leviers :

améliorer l’attractivité des métiers ;
mieux faire connaître les environnements industriels ;
accompagner les reconversions professionnelles ;
développer l’alternance et les formations certifiantes ;
identifier les compétences transférables ;
faciliter l’intégration et la fidélisation des nouveaux salariés.

À l’échelle de l’Auvergne-Rhône-Alpes, la branche de la métallurgie estime à 27 000 le nombre de recrutements supplémentaires nécessaires à l’horizon 2030-2035.

Mieux orienter les candidats vers les métiers industriels

Avec un taux de chômage proche de 8,0 % en Drôme et en Ardèche au quatrième trimestre 2025, le territoire dispose d’un vivier de candidats qui peut encore être davantage orienté vers les métiers industriels.

Parmi les demandeurs d’emploi inscrits au premier trimestre 2026 :

53 % sont des femmes ;
17 % ont moins de 26 ans ;
27 % ont plus de 50 ans.

Une partie de ces publics possède des compétences transférables vers l’industrie, sans nécessairement connaître les métiers, les formations disponibles ou les perspectives d’évolution proposées par les entreprises.

Le partenariat entre France Travail et l’UIMM Drôme-Ardèche doit précisément permettre de mieux identifier ces profils et de les accompagner vers les opportunités du territoire.

Favoriser les reconversions professionnelles vers l’industrie

Les métiers de l’industrie sont accessibles à des profils variés.

Une expérience préalable dans le secteur industriel n’est pas toujours indispensable. Selon les postes, les entreprises peuvent rechercher des capacités d’apprentissage, de la rigueur, un intérêt pour la technique, une aptitude au travail en équipe ou le respect des procédures.

Des parcours de formation peuvent ensuite être construits pour acquérir les compétences nécessaires à l’exercice du métier.

Cette approche permet notamment d’accompagner :

des personnes en reconversion professionnelle ;
des demandeurs d’emploi éloignés des métiers industriels ;
des salariés souhaitant changer de secteur ;
des jeunes à la recherche d’un premier emploi ;
des candidats ne disposant pas du diplôme habituellement associé au poste ;
des personnes souhaitant faire reconnaître ou compléter leurs compétences.

Renforcer la mixité dans l’industrie et la métallurgie

La diversification des recrutements constitue un autre enjeu majeur pour l’industrie.

Les femmes représentent encore seulement 22,6 % des salariés de la métallurgie. Pourtant, les entreprises industrielles proposent une grande diversité de métiers dans la production, la maintenance, la qualité, la logistique, le numérique, les méthodes, les ressources humaines, l’ingénierie ou la gestion de projets.

Les transformations technologiques et l’évolution des conditions de travail ont profondément modernisé de nombreux environnements industriels.

L’UIMM agit pour faire progresser la mixité à travers des campagnes de sensibilisation, des rencontres avec les entreprises, des témoignages de professionnelles, des parcours de découverte et des opérations de recrutement.

L’objectif national est de porter la part des femmes dans la métallurgie à 33 % d’ici 2035.

La convention signée avec France Travail doit contribuer à cet objectif en favorisant l’accès des femmes, des jeunes, des personnes en situation de handicap, des seniors et des publics en reconversion aux emplois industriels.

Une meilleure articulation entre emploi et formation

Le partenariat vise également à renforcer le lien entre les besoins de recrutement des entreprises et les parcours de formation proposés sur le territoire.

Cette coopération permettra notamment :

d’identifier plus précisément les compétences recherchées ;
de développer des certifications adaptées aux besoins des entreprises ;
d’augmenter le recours aux formations certifiantes ;
de construire des parcours de formation avant recrutement ;
de mobiliser les financements disponibles ;
de mieux informer les acteurs du Réseau pour l’emploi sur les métiers industriels.

L’intervention d’entreprises et d’ambassadeurs de l’industrie permettra également aux conseillers de mieux comprendre les réalités des métiers, les environnements de travail et les perspectives professionnelles du secteur.

Lindustrie-recrute.fr : le site de référence pour l’emploi dans la métallurgie

Les entreprises et les candidats peuvent également utiliser la plateforme lindustrie-recrute.fr pour diffuser ou consulter des offres d’emploi dans l’industrie.

Ce site spécialisé dans les métiers de la métallurgie permet aux candidats de :

rechercher des offres d’emploi par métier et par territoire ;
déposer leur CV ;
créer des alertes ;
découvrir les entreprises qui recrutent ;
consulter des informations sur les métiers industriels ;
identifier des opportunités d’alternance et de formation.

Pour les entreprises, lindustrie-recrute.fr permet de publier des offres, de gagner en visibilité auprès de candidats intéressés par l’industrie et de bénéficier d’un canal de recrutement spécialisé.

La plateforme constitue ainsi un outil complémentaire à l’accompagnement proposé par le service emploi de l’UIMM Drôme-Ardèche.

Un accompagnement personnalisé pour les entreprises de Drôme-Ardèche

L’UIMM Drôme-Ardèche accompagne les entreprises adhérentes dans leurs problématiques d’emploi, de recrutement et de développement des compétences.

Cet accompagnement peut porter sur :

l’analyse du besoin de recrutement ;
la rédaction et la diffusion des offres d’emploi ;
la mise en relation entreprise – demandeurs d’emploi ;
la mobilisation de France Travail et de ses dispositifs ;
l’organisation d’immersions ou de job datings ;
l’identification de formations adaptées ;
l’intégration de nouveaux profils ;
la promotion des métiers et de la marque employeur ;
le recours à l’alternance ;
la diffusion d’offres sur lindustrie-recrute.fr.
etc.

Grâce au partenariat conclu avec France Travail, les entreprises industrielles pourront bénéficier d’un parcours d’accompagnement renforcé, coordonné et directement relié aux réalités de l’emploi industriel en Drôme-Ardèche.

Faire de l’emploi industriel un levier de développement territorial

L’industrie et la métallurgie occupent une place structurante dans l’économie de la Drôme et de l’Ardèche.

Le territoire compte des entreprises actives dans de nombreuses filières :

• travail des métaux ;
• mécanique ;
• électronique et numérique ;
• aéronautique et spatial ;
• équipements de production énergétique ;
• automobile et cycle ;
• ferroviaire.

En facilitant les recrutements, le partenariat entre France Travail et l’UIMM Drôme-Ardèche contribue à préserver les compétences, soutenir les projets industriels et renforcer l’attractivité économique du territoire.

L’ambition est claire : augmenter durablement le nombre de postes pourvus dans les entreprises industrielles et permettre à davantage de candidats de découvrir des métiers qualifiés, utiles et porteurs d’avenir.

Vous recrutez dans l’industrie en Drôme-Ardèche ?

Le service emploi de l’UIMM Drôme-Ardèche accompagne les entreprises dans la définition de leurs besoins, la recherche de candidats, la mobilisation des dispositifs de recrutement et la diffusion de leurs offres sur lindustrie-recrute.fr.

Pour présenter votre besoin de recrutement ou obtenir davantage d’informations, vous pouvez nous contacter.